Zakres oferowanych przez nas usług obejmuje zarówno bardzo „twardą” wiedzę i tematykę, jak też zagadnienia „miękkie” związane z zarządzaniem ludźmi oraz aspektami społecznymi, które są nieodłącznym elementem każdej organizacji. Wszędzie tam, gdzie zastosowane mają zostać „twarde” rozwiązania, celujące w poprawę efektywności i wydajności procesów pojawia się moment tzw. „zderzenia z rzeczywistością”, na którą dużo łatwiej zaradzić w kwestiach technologicznych i infrastrukturalnych… Trudność pojawia się, gdy znaczącą rolę odgrywać zaczyna tzw. „czynnik ludzki”… czyli nasze człowiecze słabości, przyzwyczajenia, poziom motywacji, elementy współpracy zespołowej itd…

Sukces organizacji budują LUDZIE, PRACOWNICY, nad których złożonością zawsze warto się pochylić … i pomyśleć nad stworzeniem takiego środowiska i metod współpracy, które będą wspomagać osiąganie „twardych”, oczekiwanych efektów.

Z tego powodu…

i w tym celu…

powstał blog, na którym, w ramach cyklu „META-pytania”, chcemy zaproponować Ci odrobinę refleksji nad tym, co jeszcze możesz zrobić dla swojego zespołu, aby mógł się rozwinąć. Chcemy zainspirować Cię do zadania sobie pytań, które zaproponujemy Ci (choć na pewno same z siebie też się zrodzą) w ramach przytoczonych tu METAfor, opowiastek, anegdot…